今回は【ストック・オプションのメリットとデメリット】について解説します。
ストック・オプションとは？
ストック・オプションとは、会社が従業員に対して、労働の対価として付与する新株予約権をいいます。
ストックオプションは従業員向けの新株予約権です。
新株予約権とは？ストックオプションとの違い
新株予約権とは、あらかじめ決められた価額で
株式を買うことができる権利のことをいいます。
新株予約権者は、権利を行使すれば
株式の時価が上昇した場合でも、
あらかじめ決められた価額で株式を取得することができます。
そのため時価より低い金額で取得して、それを時価で売却することで利益を得ることができます。
ストック・オプションは新株予約権の一種となります。
権利付与日
会社が従業員に対してストックオプションの
権利を付与した日を「権利付与日」といいます。
この段階では権利行使できません。
権利確定日
一定の期間を満たした時点で権利が確定し、
これを「権利確定日」といいます。
また「権利付与日」から「権利確定日」までを「対象勤務期間」といいます。
権利確定日より、「権利行使期間」となり行使できるようになります。
対象勤務期間
この期間を付与した従業員の労働等の報酬として「株式報酬費用」を計上します。
権利行使期間
つまり行使期間内でないと、行使すること（株式を取得すること）が出来ないということです。
ストック・オプションのメリットとデメリット
ストック・オプションの
- 従業員側のメリット・デメリット
- 企業側のメリット・デメリット
について解説していきます。
従業員側のメリット・デメリット
従業員側のメリット・デメリットは下記のようになります。
企業側のメリット・デメリット
企業側のメリット・デメリットは下記のようになります。
ストック・オプションを導入する企業
ストック・オプションはどの企業でも導入できるものではありません。
株式を自由に売ることができなければ付与された従業員には、メリットがありません。
従業員としては売却して利益をもらえるのがメリットです。売却出来なければ意味がありません。
つまり。ストック・オプションを導入する企業は下記のような企業になります。
- 株式公開（IPO）を目指している会社
- 上場会社
特に株式公開（IPO）を目指しているベンチャー企業が用いられます。
株式公開、つまり上場した時、企業の株価を大きく跳ね上がります。
この時に権利行使し取得した売却することで、従業員は大きな利益を得ることができます。
まとめ
今回は【ストック・オプションのメリットとデメリット】について解説しました。
ストック・オプションは現時点では従業員に対して高額な報酬を支払うことができないけど
将来高い成長が見込まれるベンチャー企業に向いている制度となります。
うまく活用すれば、会社の業績を大きく成長させることが出来ますが、
制度を理解せず導入すると上手く機能せず逆効果となる場合もあるので注意しましょう。
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