2024年11月、厚生労働省が「106万円の壁」の撤廃に向けた議論を本格化させることが明らかになりました。
今回は【106万円の壁は撤廃】について解説します。
年収の壁とは？
年収の壁とは、税金や社会保険料の負担が生じることで、
手取り額が減少してしまう年収のボーダーラインのことをいいます。
年収が一定のラインを超えると手取りが減ってしまうというです。
年収の壁の種類
年収の壁は主に下記の「〇〇万円の壁」のように区別されています。
【年収の壁の種類】
- 100万円の壁→「住民税」が発生
- 103万円の壁→「所得税」が発生
- 106万円の壁→「社会保険料※一部」が発生
- 130万円の壁→「社会保険料」が発生
- 150万円の壁→「扶養控除の減少」が発生
- 201万円の壁→「扶養控除の対象外」となる
年収の壁を図解で示すと下記のようになります。
106万円の壁は社会保険料に関するものになります。
106万円の壁とは？
106万円の壁とは、これを超えると
厚生年金や健康保険などの社会保険料が発生するというボーダーラインのことです。
社会保険料とは？
社会保険料とは、社会保険にかかる費用で、大きく下記に分類されます。
106万円の壁の撤廃とは？
年収106万円を超え一定の要件を満たすと社会保険料が発生となります。
106万円の壁の撤廃は、106万円という壁を撤廃し
週20時間以上働いている労働者に対して社会保険料が発生するというものです。
年収に関係なく「週20時間以上」働いていければ社会保険料が発生するということです。
現在と撤廃後
現在の106万円の壁の要件と撤廃後の要件をまとめると下記になります。
【現在】
- 年収106万円以上
- 企業の従業員数が51人以上
- 週の所定労働時間が20時間以上
全て当てはまれば
※ただし学生の場合は対象外
【106万円の壁の撤廃後】
年収106万円以上企業の従業員数が51人以上- 週の所定労働時間が20時間以上
※学生の場合は対象外
「106万円の壁」→「週20時間の壁」に変わるということです。
106万円の壁の撤廃のメリット・デメリット
106万円の壁の撤廃のメリット・デメリットをまとめると下記になります。
メリット
傷病手当金は、病気で休職中の時に手当がもえらます。
出産手当金は、出産の際に貰える手当です。
また厚生年金に加入することで将来もらえる年金が増えることになります。
ただし将来もらえる年金も大幅に増えるわけではないので、手取りが減るというデメリットの方が大きいでしょう。
デメリット
主なデメリットは「手取りの減少」です。
106万円の壁の撤廃により、手取りが減ってしまうパート・アルバイトの方が増えることになります。
また負担が増えるのは従業員だけではありません。
従業員が社会保険に加入となると、負担するのは
従業員と企業の折半になります。
そうすると企業側の負担も増えることになります。
特に中小企業にとっては大きな負担となるでしょう。
106万円の壁の撤廃の目的
社会保険の加入者を増やすため
この撤廃の目的は社会保険の加入者を増やすためです。
今回の撤廃で約200万人が新たに社会保険に加入することになります。
少子高齢化により医療費が増大し、それをまかなうため施策でしょう。
106万円の壁の撤廃はいつから？
106万円の壁の撤廃の開始時期はまだ決まっていません。
2025年の通常国会に関連法案提出を目指している段階のため、
少なくとも制定されるのはそれ以降になります。
106万円の壁の撤廃の開始時期はまだ決まっていません。
まとめ
今回は【106万円の壁は撤廃】について解説しました。
要点をまとめると下記になります。
- 106万円の壁とは、これを超えると厚生年金や健康保険などの社会保険料が発生するというボーダーラインのこと
- 106万円の壁の撤廃は、106万円という壁を撤廃し週20時間以上働いている労働者に対して社会保険料が発生するというもの
- 「106万円の壁」→「週20時間の壁」に変わる
- 撤廃の目的は、社会保険の加入者を増やすため。
- この撤廃で約200万人が新たに社会保険に加入することになる。
- 106万円の壁の撤廃する時期はまだ決まっていない。
