【2024年】106万円の壁は撤廃になる？いつから開始される？

2024年11月、厚生労働省が「106万円の壁」の撤廃に向けた議論を本格化させることが明らかになりました。

今回は【106万円の壁は撤廃】について解説します。

年収の壁とは？

年収の壁とは、税金や社会保険料の負担が生じることで、

手取り額が減少してしまう年収のボーダーラインのことをいいます。

年収の壁の種類

年収の壁は主に下記の「〇〇万円の壁」のように区別されています。

年収の壁を図解で示すと下記のようになります。

106万円の壁とは？

106万円の壁とは、これを超えると

厚生年金や健康保険などの社会保険料が発生するというボーダーラインのことです。

社会保険料とは？

社会保険料とは、社会保険にかかる費用で、大きく下記に分類されます。

106万円の壁の撤廃とは？

年収106万円を超え一定の要件を満たすと社会保険料が発生となります。

106万円の壁の撤廃は、106万円という壁を撤廃し

週20時間以上働いている労働者に対して社会保険料が発生するというものです。

現在と撤廃後

現在の106万円の壁の要件と撤廃後の要件をまとめると下記になります。

最低賃金との関係性

2024年時点の全国の最低賃金の平均時給は1,055円です。

これを週20時間労働で年収に換算すると約109万円となります。

つまり週20時間労働していれば、106万円の壁を超えるということです。

それなら「106万円の壁という意味ないのでは？」ということで今回、撤廃という案がでました。

従業員50人以下の企業

今回の撤廃で

主に影響が大きいのは従業員50人以下の企業です。

従業員50人以下の企業であれば、従来であれば130万円の壁に該当します。

しかし今回の106万円の壁の撤廃で「従業員51人以上」という要件がなくなるため

従業員50人以下の企業で勤務されているパート・アルバイトの労働者

では社会保険の加入が増えることになるでしょう。

106万円の壁の撤廃の目的

この撤廃の目的は社会保険の加入者を増やすためです。

今回の撤廃で約200万人が新たに社会保険に加入することになります。

社会保険加入のメリット・デメリット

今回の撤廃で新たに社会保険に加入する労働者が増えますが

社会保険加入のメリット・デメリットについてまとめると下記になります。

メリット

傷病手当金は、病気で休職中の時に手当がもえらます。

出産手当金は、出産の際に貰える手当です。

また厚生年金に加入することで将来もらえる年金が増えることになります。

仮に年収106万円の場合、

• 年間で手取りが約15万円減る。（健保・年金含めて）
• 将来受け取る年金が年間で約600円増える

ということになります。

元を取るには約28年間、つまり93歳以上長生きしなければなりません。

※年金だけであれば17年間

デメリット

主なデメリットは「手取りの減少」です。

106万円の壁の撤廃により、手取りが減ってしまうパート・アルバイトの方が増えることになります。

また負担が増えるのは従業員だけではありません。

従業員が社会保険に加入となると、負担するのは

従業員と企業の折半になります。

そうすると企業側の負担も増えることになります。

106万円の壁の撤廃はいつから？

106万円の壁の撤廃の開始時期はまだ決まっていません。

2025年の通常国会に関連法案提出を目指している段階のため、

少なくとも制定されるのはそれ以降になります。

まとめ

今回は【106万円の壁は撤廃】について解説しました。

要点をまとめると下記になります。